We zijn bezig met het optimaliseren van onze werkprocessen die onze reststromen nog efficiënter omzetten tot een nieuw, waardevol product. Binnen 5 jaar willen we de huidige werkprocessen verder optimaliseren, waarmee we minimaal dezelfde hoeveelheid reststromen herbruikbaar kunnen maken in bij voorkeur minder tijd. Hier moeten wij onze organisatie en manier van werken op aanpassen. Hierdoor zijn onze samenwerkingen met partners en klanten continue in beweging.

Je hebt al gezien waar we goed in zijn. Daarbij is Smits een relatief klein familiebedrijf met korte communicatielijnen, wat veel van onze medewerkers fijn vinden. Tegelijkertijd vraagt deze structuur soms extra inzet van onze medewerkers. Het kan voorkomen dat je taken uitvoert die buiten je gebruikelijke takenpakket vallen. Hier moet je flexibel mee om kunnen gaan.

Bij het aanleren van nieuwe taken verwachten we een mate van zelfstandigheid. Dit biedt ruimte voor groei, maar vereist ook een proactieve houding. Je wordt begeleid, maar we moedigen je aan om veel vragen te stellen. Geen vraag is te gek, dus wees vooral niet bang om deze te stellen.

Omdat we aan het groeien en veranderen zijn, verandert er veel in functies en taken bij Smits. Vaak komen we gaandeweg tot goede oplossingen waar we allemaal beter van worden.

Een medewerker met een gezonde dosis zelfkennis die niet bang is om vragen te stellen wanneer hij of zij iets niet begrijpt. Deze medewerker houdt van doorpakken en weet dat hij of zij nooit klaar is met leren. We waarderen het klaarstaan voor de ander, een zelfstandige werkwijze, iemand die werk naar zich toe trekt en eerlijk is wanneer er iets mis gaat.

Bij ons krijg je het vertrouwen om je werk zelfstandig in te delen. Dit vertrouwen win je door proactief betrokken te zijn bij je afdeling en het bedrijf. Het vraagt om zelfsturing en openheid richting je collega’s en leidinggevende. Zodra dat lukt, is het heerlijk werken hier.

Een praktisch ingesteld bedrijf met agrarische wortels. Deze wortels vindt je terug in onze manier van communiceren en de manier waarop we uitdagingen aangaan. Bij goed overleg is Smits zeer flexibel. Als de privé situatie vraagt om aanpassingen in het werkrooster valt daar goed over te praten. Regels zijn er om de mensen te dienen en niet andersom. Kijk ook even bij onze reviews op de homepagina.

Kijk op onze pagina’s Vakgebieden of Vacatures om meer te ontdekken over wat wij doen en welke vacatures momenteel open staan. Open sollicitaties waarderen we erg: we zoeken graag een passende functie bij jouw ambities.

Ook hebben we veel mogelijkheden voor stages en leerwerktrajecten. Kijk bij Stages voor meer informatie.

De broers Leon en Jan Smits zijn de grondleggers van dit familiebedrijf. De van oorsprong varkensboeren staan voor goed rentmeesterschap, innovatie en met een menselijke maat zaken doen met elkaar. Van innoveren krijgen zij nooit genoeg. Deze eigenschappen zijn inmiddels zichtbaar geworden in hun huidige circulaire onderneming 'Smits Zevenhuizen'.

Jan en Leon Smits komen uit Hazerswoude-Dorp waar het bedrijf ook is opgericht. In 1989 verhuisde het bedrijf naar Zevenhuizen. Inmiddels hebben de gebroeders de varkens achter zich gelaten. Jan Smits heeft één zoon die op zaterdagen en tijdens de vakanties regelmatig meewerkt. Het circulaire denken dat de gebroeders in de varkenshouderij ontwikkelden, is op innovatieve wijze omgezet in een technisch en circulair bedrijf dat zich voortdurend blijft ontwikkelen.